Kursnummer	24-44001
Kursbeginn	Do., 18.04.2024 (Termindetails siehe unten)
Kursende	Sa., 08.11.2025
Kursgebühr	3542,00 € zusätzlich zu den Gebühren müssen 10 Einheiten à 90 Minuten Lehrcoaching bei einem externen Lehr-/Mastercoach DGfC genommen werden. Für das Kolloquium fallen Prüfungsgebühren von 50 € an. Eine Ratenzahlung ist möglich, sprechen Sie uns an.
Dauer	22 Termine
Kursleitung	Anja Stasik Carola Wedekind-Pohl
Bemerkungen	Um sich bei dieser Weiterbildung anmelden zu können, ist ein Vorgespräch entweder mit Frau Anja Stasik oder mit Frau Carola Wedekind-Pohl obligatorisch. Sie erreichen Frau Stasik unter 0152-31830203 coaching@anja-stasik.de oder Frau Wedekind-Pohl unter 0521/176890 oder info@carola-wedekind.de Für dieses Seminar kann Bildungsurlaub nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetzt (AWbG) beantragt werden.
Kursort	Herford, VHS, Raum 502/503 Münsterkirchplatz 1, 32052 Herford
	Anmeldung möglichst bis 04.06.2024
Status

Coaching ist professionelle Beratung und Begleitung von Menschen in leitenden oder beratenden Funktionen. Es unterstützt die Reflexion und Neuorientierung des eigenen Handelns, fördert Klarheit und Prägnanz der eigenen professionellen Rolle und dient der Pflege und Erweiterung der eigenen Leitungs- oder Beratungskompetenz. Coaching dient auch der Systempflege der jeweiligen Organisation und fördert gleichzeitig den menschlichen und beruflichen Erfolg. Es dient der Erreichung von Zielen, der Bearbeitung von Problemen und der Sicherung von Qualität.

Coaching trägt zur Gestaltung und Entwicklung von Arbeitssystemen bei. Jeder der mit Klient::innen, Kund:innen oder auch Seminarteilnehmer:innen arbeitet, kann es zur Stabilisierung und Qualifizierung seines beruflichen Handelns nutzen.

Zielgruppe

Führungs- und Beratungskräfte aller Ebenen und Bereiche, die ihre fachliche und personale Kompetenz erweitern und intern oder extern als Coach tätig werden wollen.

Ziele

In dieser Qualifizierung werden Coaching-Kompetenzen aufgebaut, gepflegt und erweitert. Die Teilnehmer:innen und ihre Organisationen profitieren davon auf drei Ebenen: Klarheit und Prägnanz der eigenen professionellen Rolle, Pflege und Erweiterung der eigenen Leitungs- und Beratungskompetenz, Systempflege für die eigene Organisation. Die Entwicklung des individuellen Coach-Profils umfasst die Arbeit an Subjekt- und Rollenkompetenz, Arbeitsbeziehungskompetenz, Systemkompetenz, Methoden- und Veränderungskompetenz.  

Das Qualifizierungskonzept

Das Grund-Qualifizierungsmodell beruht auf dem Coachingverständnis nach Fallner/Pohl, dass ständig weiterentwickelt wurde. In dem Konzept werden lange praktizierte Qualifizierungsansätze, Beratungstheorien und Seminarerfahrungen kombiniert und mit eigenen Ideen aus der Coachingerfahrung zu einem neuen Profil weiterentwickelt.

Besonderheiten

Diese Qualifizierung weist folgende Merkmale auf:

Der Qualifizierungsansatz ist nicht auf eine Methodenschule reduziert. Es wird prozessorientiert gearbeitet.

Es wird häufig mit bildhaft analogen und kreativen Methoden gearbeitet.

Die Qualifizierung setzt auf ein hohes Maß an Eigenaktivität und Bereitschaft, Lernerfahrungen zu integrieren.

Die Qualifikation zum Coach wird als professioneller und persönlicher Entwicklungsweg angesehen und die Reflexion eigener Muster angeregt.

Die Qualifikation ist praxisorientiert und mit dem Berufsfeld der Teilnehmer:innen eng verzahnt.

Die Weiterbildung ist nach den Standards der Deutschen Gesellschaft für Coaching e.V. (DGfC) zertifiziert und entspricht den Standards des Roundtable der Coachingverbände (RTC). Die Teilnehmenden erhalten nach erfolgreichem Abschluss ein ausführliches Zertifikat über Umfang, Struktur, Inhalte und Ziele der Weiterbildung.

Ein Ausstieg nach dem ersten Block ist möglich  - Die Gebühr für den ersten Block von 483,00 € muss entrichtet werden.

Teilnahmevoraussetzungen

Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Berufsausbildung / mindestens dreijährige Berufserfahrung in den Feldern Beratung, Leitung und/oder Bildung mit einem Stellenumfang von mindestens 25%. / soziale Kompetenz und die Bereitschaft zur Selbstreflexion / Mindestalter 28 Jahre.

Coachingerfahrung wünschenswert.

Anja Stasik

bietet seit 2010 Coaching, Lehrcoaching, Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung sowie Weiterbildungen, Workshops, Seminare und Moderation an. Sie ist Mastercoach DGfC, hat visuelle Kommunikation studiert und über viele Jahre im Projektmanagement gearbeitet.

Carola Wedekind-Pohl

leitet seit 2008 Qualifizierungen zum/zur Coach und Mastercoach DGfC und ist in den Gremien des Verbandes aktiv. Sie ist Lehrcoach DGfC, Lehr-/Supervisorin, heilpraktische Psychotherapeutin, Gestalttherapeutin und Fachberaterin für BGM.

Die Teilnehmer:innen müssen im Rahmen ihrer Ausbildung mindestens 15 Einheiten à 90 Minuten selbsterteiltes Coaching durchführen und 10 Einheiten à 90 Minuten Lehrcoaching durch einen externen Lehr-/ Mastercoach DGfC erhalten.
Neben den Seminaren gibt es Selbstlernphasen und 48 Stunden Peer-Gruppenarbeit außerhalb des Kurssystems. Für den erfolgreichen Abschluss der Weiterbildung erstellen die Teilnehmer:innen schriftlich ein eigenes Coachingkonzept, absolvieren ein Kolloquium und erstellen eine Präsentation und Auswertung eines eigenen Coachingschwerpunktes.